华亭：“选育管用”激活乡村振兴“人才池”

时下，在关山脚下的华亭市马峡(shìmǎxiá)镇，一场关于村级(cūnjí)后备干部(hòubèigànbù)培养的“破局行动”正悄然展开。面对农村人才断层、村干部“青黄不接”的难题，马峡镇以“选、育、管、用”全链条机制(jīzhì)为抓手，构建起一支结构合理、素质优良、梯次(tīcì)分明的村级后备力量队伍，为乡村振兴注入源头活水。 为主动打破传统选人局限，马峡镇将目光投向全镇致富能手、返乡创业青年、本土(běntǔ)大学生、退役军人等群体，深入14个村走访干部群众420人次，收集(shōují)意见建议28条，通过“座谈交流+民主测评+入户(rùhù)走访”三重筛选(shāixuǎn)机制，精准识别人才，逐村绘制“人才地图”。 “我们既要选‘能人’，更要选‘好人’。”镇党建办主任张丽介绍，马峡镇严格对照政治素质、带富能力、群众口碑等标准，储备村党组织书记后备力量(hòubèilìliàng)28名、村“两委”其他成员(chéngyuán)后备力量47名。其中(qízhōng)，返乡大学生周燕霞凭借多年的行医经验被纳入寺沟村后备干部库。她以一句“村民需要我”为宗旨，用脚步丈量村庄、守护(shǒuhù)乡亲健康，成为乡亲们心中(xīnzhōng)“最亲(zuìqīn)的人”。 在创新(chuàngxīn)“线上+线下”培养模式方面(fāngmiàn)，马峡镇构建起“理论武装+实践锤炼+学历(xuélì)提升”三位一体培育体系。线上依托“学习强国”“甘肃党建”等平台，组织后备干部学习乡村振兴、基层治理等专题课程；线下通过“三会(sānhuì)一课”、主题党日(dǎngrì)等活动，组织后备干部参与政策法规、群众工作等培训。 同时建立“3+1”结对帮带机制(jīzhì)，由乡镇领导班子成员、包村干部、村干部对党组织(dǎngzǔzhī)书记后备人员(rényuán)进行联系帮带，通过思想上(shàng)引、经验上传、工作上帮提高后备人员综合能力。目前，全镇28名党组织书记后备干部均结成帮带对子，累计参与志愿服务(fúwù)活动、村级事务等32项。 为提升后备干部综合能力素质，马峡镇还将(jiāng)急难险重任务作为培养后备干部的“练兵场”，在(zài)护林(hùlín)防汛、综治维稳等工作中给后备干部压上“担子”、派到“一线”。其中孟台村后备干部陈勇峰(chényǒngfēng)在防汛减灾工作中主动请缨，带领党员群众疏通河道、转移群众，成功(chénggōng)避免3处地质灾害隐患点险情。 “实战是最好的(de)课堂。”陈勇峰感慨。参与村级环境治理中，他带领公益岗人员日复一日地对环境卫生进行整治，积极参与植树造林等(děng)志愿服务活动，用(yòng)点点滴滴的行动践行镇村干部职责。 从“人才荒”到“人才旺”，华亭市马峡镇用实践证明，只有激活(jīhuó)村级后备力量“蓄水池”才能锻造出乡村振兴的“硬核队伍”。在(zài)这片充满希望的土地上，一支懂(dǒng)农业(nóngyè)、爱农村、爱农民的“生力军”正整装待发，为推动乡村振兴储备中坚力量。（强鹏程 刘海卓 文(wén)/图）