“高端服务”不能伤害社会公平

经济网(jīngjìwǎng) | www.ceweekly.cn 最近，兴业银行私人银行的“增值(zēngzhí)服务”引发热议—— 只要存够千万级资金，就能为子女换取名企实习机会，谷歌(gǔgē)、阿里巴巴(ālǐbābā)、字节跳动等都在“推荐名单”里。 遭普遍质疑后，兴业银行回应，该“菁英企业”实习(shíxí)计划在推广中表述不完整，对此造成(zàochéng)的误解深表歉意。 看似银行与客户间的“礼尚往来”为何(wèihé)会引发争议？ 银行私人业务向来主打“高端服务”，比如兴业银行规定私人银行客户需满足月日均综合金融资产在600万元（含）以上，目前已有8万多户。按说，提供点高尔夫球场预订、高端医疗对接之类的(de)服务，算是(suànshì)行业常规。但把(bǎ)名企实习机会(jīhuì)明码标价，性质(xìngzhì)就变了——这不是普通的“客户关怀”，而将就业机会加上了资金门槛。 兴业银行(xīngyèyínháng)的操作(cāozuò)并非孤例。此前，平安银行的“新锐实践计划”、中信银行的实习营、招商银行的境外高端游学，甚至早年渣打银行“50万(wàn)存款换优先录取资格”的争议操作，本质都是一个(yígè)路数：把教育、就业等涉及社会公平的领域，变成“VIP专属福利”。 这事为啥被骂上热搜？因为它不公平：当众多年轻人在求职市场挤破(jǐpò)头时，有人(yǒurén)靠父母的存款就能“插队直达(zhídá)下一站”。这类“VIP专属福利”暴露的是“金钱本位”的扭曲价值观。 有人可能会说，这是市场行为，愿打(dǎ)愿挨而已。但别忘了，金融机构(jīnróngjīgòu)不是普通商家，他们在社会资源的分配(fēnpèi)和再分配过程中起着非常重要的作用。当银行以资本多寡(duōguǎ)为标准，堂而皇之侵害社会教育、就业公平，就让人不得不警惕。 企业按市场规律搞客户增值服务可以(kěyǐ)，但涉及社会(shèhuì)公平的公共资源绝不能成为交易标的，私相授受。 建议三方面入手：监管层要(yào)给这类服务划红线，要求公开透明，禁止教育就业机会与资金挂钩；企业自身得(dé)有底线意识，名企应拒绝参与这种(zhèzhǒng)“资本换机会”的游戏；社会层面要完善公平就业机制，比如扩大基层就业补贴、加强职业教育，让普通孩子有更(gèng)多出路。 公平或许不是最有效率，但(dàn)一定最可持续。整个社会守护好年轻人通过努力改变命运的希望(xīwàng)，才是真正的“增值服务”。 12位顶级(dǐngjí)经济大咖的年度倾情之作！ 看完秒(miǎo)变朋友圈经济课代表！ 微信值班(zhíbān)：周琦 郑扬波