北京市丰台区率先在全市推行实施“青苗培优”计划

5月27日，2025“丰台·学子回家(huíjiā)”启动仪式暨学子大会活动开幕，会上，北京市丰台区副区长戴伟明发布丰台区“青苗培优”计划，该计划是丰台区为破解农村集体经济人才(réncái)短缺问题而率先在全市推行实施的，旨在以招聘村级“管培生(guǎnpéishēng)”模式(móshì)培养一批懂农业、爱农村、爱农民的乡村(xiāngcūn)优秀人才，通过系统化培养、引进和(hé)吸纳青年人才，为丰台区乡村振兴注入新鲜血液、提供持久动能。 该计划将政府、村集体企业和高校大学生等多元主体有效串联起来，通过系统化引才、靶向培育(péiyù)、长效激励，吸引和培育一批懂农业、爱农村、爱农民的乡村(xiāngcūn)优秀人才，成为推动(tuīdòng)乡村振兴(zhènxīng)的发力点和突破口。它既能为丰台注入新鲜血液，还可以让青年(qīngnián)人才在这片沃土上厚植根基、拔节生长。 该计划(jìhuà)立足构建“政校企村”四方联动模式，统筹组织全区7个(gè)乡镇级、70个村级集体经济组织围绕资产管理、项目运营等领域100余个工作岗位进行招聘，重点招募经济、管理、法律等专业背景的本科及以上学历青年(nián)，吸纳有返村入乡意愿、热爱农村工作的优秀人才。同时，实行“三年培优”成长模式，第(dì)1年跨部门(kuàbùmén)轮岗，第2年定向定岗，第3年选拔重用。通过(tōngguò)多岗位历练培养复合型人才，表现(biǎoxiàn)优异者(yōuyìzhě)可优先纳入村级后备干部体系，开辟从“青苗”到“栋梁”的成长快车道。 为(wèi)破解农村(nóngcūn)留人难题，计划(jìhuà)配套(pèitào)推出四大支持政策(zhèngcè)：一是定向培训赋能，每年组织上岗前小班培训和专题课程，涵盖政治理论、农村发展、法律法规等内容，夯实人才基础；二是“老带新”导师制(dǎoshīzhì)，为每名“青苗(qīngmiáo)人才”配备一名经验丰富的导师，由农村集体经济组织优秀管理者、老干部“一对一(yīduìyī)”传授实务经验，加速青年成长；三是政策暖心护航，完善薪酬待遇、住房补贴等生活服务，同时实行“一人一档”全程跟踪管理，记录培训、实践与奖惩情况，确保人才培育精准施策(shīcè)；四是畅通晋升通道，对实绩突出者优先推荐担任村“两委”干部、村集体企业领导干部，为青年人才提供广阔发展空间。 目前(mùqián)，丰台区“青苗培优”计划已(yǐ)正式启动，报名通道即将开启，具体报名公告将于6月初在(zài)“国资小新”“丰台三农”等微信公众号上发布。